Investigaciones de empresa para la protección del patrimonio

Las estrategias de Caledonia para combatir la competencia desleal apuntan ante todo a identificar los comportamientos que van en contra de lo principios de corrección o no son conformes a los mismos. Estos factores pueden influir negativamente en las relaciones dentro de la empresa, de negocio a negocio (B2B), o exteriores a la empresa, o del negocio al consumidor (B2C).
Cualquiera que sea la actividad de tu empresa, Caledonia está capacitada para protegerla a través de una meticulosa actividad de investigación ejercida por figuras profesionales altamente cualificadas.

Para Caledonia, cada marca, en su originalidad y creatividad, representa un instrumento identificador de la empresa que debe protegerse junto con las patentes que expresan el bagaje técnico de la empresa.
Las investigaciones sobre la falsificación de marcas y patentes protegen este patrimonio. La lucha contra la falsificación de marcas actúa simultáneamente en dos direcciones: proteger tu actividad y a los consumidores.

Caledonia trabaja en la convicción de que las personas representan el valor único de cada empresa. Las investigaciones por infidelidad de socios, colaboradores y empleados apuntan a comprobar si estos mantienen relaciones en conflicto o perjudiciales para los intereses de la empresa o adoptan conductas no conformes al pacto de fidelidad y no competencia. En todos estos casos, Caledonia puede realizar investigaciones con vistas a proteger los intereses del cliente.

“El artículo 2105 del Código Civil establece la obligación de fidelidad por parte del empleado que impone la prohibición de hacer competencia y la obligación de mantener la confidencialidad. La violación del pacto de fidelidad comporta responsabilidades disciplinarias (v. 2106), así como la obligación de resarcir al empleador por los daños sufridos. Junto con la protección que brinda el código civil, está también la penal para la protección del secreto profesional y de empresa (art. 621-623 c.p.). El trabajador deberá, por tanto, abstenerse de cualquier conducta que pueda ser lesiva para los presupuestos de confianza de la relación laboral, ya que la violación de la obligación de fidelidad constituye incumplimiento de contrato”.

Comprobar si las condiciones de incapacitación para ejercer el trabajo y/o de enfermedad son reales forman parte de los derechos de todo empleador. Cualesquiera abusos y prácticas incorrectas por parte de los empleados de tu empresa que violen el pacto de fidelidad, pueden comprometer la productividad normal, causando un daño concreto.

Se imponen dos obligaciones a los empleados: la prohibición de hacer competencia y la obligación de confidencialidad, cuya violación trae consigo responsabilidades disciplinarias tanto en ámbito civil como en ámbito penal. El trabajador deberá abstenerse de cualquier conducta que pueda ir en contra del presupuesto de confianza de la relación de trabajo, como, por ejemplo, un uso indebido de la enfermedad o de los permisos. Caledonia, en el marco del respeto por las normas legales, realiza este tipo de actividades de investigación.